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內蒙古黨委辦公廳下發《領導班子和領導干部平時考核辦法(試行)》
【來源】內蒙古新聞網            【發布時間】2014年01月22日
 

  118日,內蒙古自治區黨委辦公廳下發《領導班子和領導干部平時考核辦法(試行)》,辦法全文如下。

  第一章 總則

  第一條為進一步健全和完善綜合考核評價機制,加強領導班子和干部隊伍建設,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定,制定本辦法。

  第二條本辦法適用于自治區黨委管理的領導班子和領導干部。

  第三條本辦法所稱平時考核,是指除年度考核、個別提任考察、換屆(任期)考察外,綜合運用巡視、審計、督查等方法,對領導班子和領導干部日常表現進行的動態性、經常性考核。

  第四條平時考核應當遵循突出重點、簡便易行,依法辦事、客觀公正,整合資源、綜合運用的原則。

  第二章 平時考核主要方式及內容

  第五條巡視機構巡視。結合巡視工作,由自治區巡視機構對被巡視地區或部門單位黨委(黨組)領導班子現狀、領導班子成員特別是主要負責人的表現進行了解,在形成巡視工作報告的同時,對黨委(黨組)領導班子及其黨政主要負責人作出分類評價意見。

  第六條經濟責任審計。結合經濟責任審計工作,審計部門對領導干部進行任期或離任審計,在形成審計報告的同時,對領導干部經濟責任執行情況作出分類評價意見。

  第七條重大事項督查考核。根據自治區主要領導的指示、批示,由自治區黨委督查室、政府督查室對有關地區或部門單位貫徹落實自治區重大決策部署方面的情況進行督查,形成專項考核報告,對地區或部門單位領導班子及其有關成員作出分類評價意見。

  第八條重大事件考核。在發生重大災害、重大安全事故、重大群體性事件及其他重大突發事件時,由自治區派出相關事件調查組,自治區黨委組織部派員參加,通過實地考察、個別談話、明察暗訪等方式,對事發地領導班子和領導干部在應對重大或突發事件時的立場態度、組織協調、工作作風、處置效果等方面的表現,特別是處理復雜矛盾和問題的能力進行跟蹤考核,形成專項考核報告,對領導班子及其有關成員作出分類評價意見。

  第九條執行民主集中制情況考核。每年選取部分地區和部門單位,由自治區黨委組織部派出考核組,通過參加領導班子工作會議、專項調查等方式,對領導班子完善議事規則和決策機制情況,重大事項決定、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用“三重一大”事項決策中執行民主集中制情況進行考核,形成專項考核報告,對領導班子及其成員作出分類評價意見。

  第十條民主生活會情況考核。由組織部牽頭,自治區紀委和直屬機關工委派員配合,對各地區各部門各單位黨委(黨組)召開民主生活會情況進行考核。通過參加會議和選取一定數量不同層級的干部進行民主測評、個別談話等方式,對召開民主生活會的地區和部門單位執行民主生活會制度情況,黨委(黨組)領導班子發揚民主、開展批評與自我批評、解決自身存在問題和矛盾情況,黨員領導干部思想政治建設、作風建設、廉潔自律和遵紀守法情況進行考核,形成專項考核報告,對領導班子及其成員作出分類評價意見。

  第十一條干部使用情況考核。結合年度考核工作,由自治區黨委組織部通過“一報告、兩評議”方式,對各地區各部門各單位選拔任用干部情況、整治用人上的不正之風情況進行考核,形成專項考核報告,對領導班子及其主要負責人作出分類評價意見。

  第十二條機構編制管理考核。由自治區編辦對各地區各部門各單位遵守機構編制紀律情況,執行機構編制管理政策情況,推進機構編制規范化、制度化、科學化情況,實施機構編制總量控制制度、使用空編報批制度以及完成控編減編任務等情況進行考核,形成專項考核報告,對領導班子及其主要負責人作出分類評價意見。

  第十三條信訪、舉報問題查核。自治區有關職能部門接到涉及自治區黨委管理的領導干部的信訪或舉報時,應當認真核查,查實作出結論后,形成信訪、舉報問題查核報告,對領導干部作出分類評價意見。

  第十四條社交圈、生活圈考核。自治區有關職能部門接到涉及自治區黨委管理的領導干部生活作風、人際交往等方面的信訪或舉報時,應當及時進行調查核實,形成領導干部社交圈、生活圈情況查核報告,對領導干部作出分類評價意見。

  第十五條轉任、調任考核。領導干部在轉任或調任后的三個月內,由自治區黨委組織部派出考核組,通過民主測評、民意調查、個別談話等方式,對領導干部離任前的現實表現進行考核,形成離任考核報告,對領導干部作出分類評價意見。

  第三章 平時考核結果形成和運用 

  第十六條考核結果形成。平時考核工作由自治區有關職能部門適時作出安排,認真組織實施,形成專項考核報告??己吮ǜ嬗Φ倍粵斕及嘧踴蛄斕幾剎孔鞒鋈縵路擲嗥蘭奐按硪餳?/SPAN>

  ()對被考核領導班子的評價意見,分為好、較好、一般三個等次;

  ()對被考核領導干部的評價意見,分為優秀、良好、一般三種意見;

  ()按照相關法律法規或其他規定,對被考核對象提出處理意見或建議。

  第十七條建立考核檔案。自治區有關職能部門在考核結束后15日內,將考核報告送交自治區黨委組織部(自治區黨委、政府年度考核領導小組辦公室)立卷歸檔,分別建立領導班子和領導干部平時考核檔案。

  第十八條在干部選拔任用、教育培養、管理監督中,應當充分運用平時考核結果。

  在干部交流任職、提任考察和換屆(任期)考察材料中,應當充分體現平時考核評價意見。

  在領導班子和領導干部教育培養、管理監督工作中,應當及時辦理落實平時考核評價意見。對在平時考核中發現問題的領導班子,應當進行談話提醒、督促整改;對發現問題的領導干部,應當視情況進行批評教育、函詢或誡勉談話,必要時進行組織調整或依法依紀予以查處。

  平時考核結果應當作為領導班子和干部隊伍建設綜合評價的重要依據,由自治區黨委組織部定期進行分析,提出加強領導班子和干部隊伍建設的意見和建議。

  第四章 附則

  第十九條平時考核工作由自治區黨委統一領導,自治區黨委組織部牽頭組織實施,自治區有關職能部門參與配合,形成領導有力、協調順暢、運轉高效、群眾參與的工作體制機制。

  第二十條參與平時考核的工作人員應當認真履行職責,全面準確地了解和反映考核對象的真實情況,客觀公正地評價領導班子和領導干部,確??己斯ぷ鞴焦?。對工作不負責任,未按要求開展平時考核工作以及考核失真失實的,依照有關規定追究相應責任。

  第二十一條各地區各部門各單位可參照本辦法,制定本級管理的領導班子和領導干部平時考核細則。

  第二十二條本辦法由自治區黨委組織部負責解釋。

  第二十三條本辦法自發布之日起施行。

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