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康巴什區統籌辦:“四注重”抓實干部實績考核
【來源】《鄂爾多斯日報》            【發布時間】2017年04月05日
 

  今年以來,康巴什區統籌城鄉發展辦公室以“四注重”為抓手,加強干部實績考核工作,形成了有效的干部激勵機制和自我約束機制。

  注重考核內容的量化。將日常工作及臨時安排工作完成情況、工作資料存檔情況、單位內部學習考試情況、信息及調研文章報送情況、規章制度執行情況等按比例量化到個人考核中,并依據各科室所有干部考核結果綜合評定科室情況,增強了考核的科學化、合理化。

  注重考核評價的全面性。增加對干部工作量、工作態度及工作完成情況的評價比重,推動評價關口前移。同時,將創新性工作納入考核,激勵干部立足本職工作,在工作思路、工作方法、工作機制等方面有新突破、新舉措。

  注重考核的公平公正。成立實績考核工作領導小組,負責考核細則、各類測評表的制定、日常督查等工作和考核工作的監督、審查,以確保實績考核工作公平、公正。

  注重考核結果的運用。充分運用目標責任考核結果識別干部、評價干部,實現目標責任考核與干部評優、選拔任用的結合;通過目標責任考核的日常督查和年終評比,激勵干部改進工作作風、創新工作方法,形成人心思進的濃厚氛圍,實現目標責任考核與抓工作落實的結合。

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