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伊金霍洛旗嚴把三道關扣強化干部任前檔案審核
【來源】伊金霍洛旗委組織部            【發布時間】2014年09月03日
 

  伊金霍洛旗認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和四項監督制度,堅持把擬提拔干部任前檔案審核作為干部選拔任用“公開、公平、公正”的重要手段,嚴把三道關口,切實維護干部人事檔案的真實性、完整性和嚴肅性,不斷提高選人用人公信度和群眾滿意度。

  一是嚴把檔案質量關,健全檔案管理制度。組織相關人員認真學習《干部檔案整理工作細則》和《關于嚴格審核干部任前公示信息的通知》,建立了檔案工作目標管理責任制,研究細化了檔案管理工作規程,明確歸檔內容,嚴格歸檔程序。去年以來,抽調專門力量,集中對全科級干部檔案進行了集中規范整理,同時對擬提拔干部的“三齡兩歷一身份”認真甄別,嚴格審核,切實做到了信息真實、準確。

  二是嚴把日常管理關,強化干部動態管理。建立了干部檔案信息庫,全面實行動態管理,堅持定期補充和動態補充相結合,每年結合年度考核工作,對科級干部檔案進行集中補充。對干部的任免審批表、工資變化情況、學習培訓及獎懲資料等日常性信息形成后7個工作日內及時裝入本人檔案,以便準確了解和掌握干部的動態信息。同時,對補充報送的檔案資料,嚴格按照要求進行鑒別、分類、編排、錄入、加工和裝訂,確保干部檔案日常管理的規范化。

  三是嚴把干部信息關,規范檔案審核程序。著眼于為選優用好干部提供準確依據,凡涉及調整交流和提拔使用的干部,按照“三查”要求進行嚴格審核,即:查檔案目錄,看檔案內容是否齊全,能否完整反映干部成長的歷程;查“三齡兩歷一身份”,重點看出生年月前后記載是否一致,有無涂改,參加工作時間,入黨時間是否準確,學歷學位材料是否真實、齊全;查明細分類,看檔案材料內容是否真實可靠,能否反映出干部的真實身份,是否具備提拔的資格條件,切實杜絕了干部“帶病上崗,帶病提拔”等現象的發生。今年以來,擬提拔干部和平職轉任干部進行了任前檔案審核,有效提高了干部選任質量和公信度。

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